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Analyse des critères d'attractivité employeur chez Produits Dentaires SA pour formuler des recommandations visant à attirer et retenir les profils de candidats désirés

Produits Dentaires, une entreprise familiale suisse spécialisée dans la fabrication et l'exportation de dispositifs médicaux dentaires, se distingue par son engagement envers la qualité et l'innovation. Fondée en 1940 et bénéficiant d'une solide réputation mondiale, l'entreprise fait face au défi de recruter et de retenir des talents qualifiés dans un marché compétitif, notamment dans les secteurs de la vente, du marketing, et de la réglementation.

L'objectif principal de ce travail, proposé par l'un des deux directeur généraux de l'entreprise, est d'analyser les pratiques actuelles de recrutement et de rétention des collaborateurs chez Produits Dentaires, en évaluant la manière dont l'entreprise peut améliorer ces processus pour répondre aux attentes des nouvelles générations de professionnels. En mettant un accent particulier sur les domaines critiques, ce travail cherche à comprendre comment l'entreprise peut aligner son offre d'emploi avec les besoins du marché, tout en restant fidèle à ses valeurs fondamentales.

À travers une approche méthodologique mixte combinant des entretiens qualitatifs et l'analyse de données quantitatives, ce travail vise à proposer des recommandations concrètes pour aider Produits Dentaires à renforcer son positionnement en tant qu'employeur attrayant. Les résultats offrent une évaluation approfondie des conditions et avantages que peut offrir l'entreprise, en analysant les besoins et attentes des profils de professionnels recherchés.

Le livrable final présente une série de stratégies visant à optimiser l'attraction et la rétention des talents. Cette recherche contribue ainsi à l'objectif à long terme de l'entreprise de devenir l'employeur de choix pour les talents qu'elle vise.