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Analyse du processus de recrutement et de l'attractivité perçue des pré-stages au CHUV

Les centres hospitaliers universitaires suisses jouent un rôle central dans le domaine des soins de santé, de la recherche et de la formation. Dans ce cadre, ils collaborent avec diverses institutions, offrent des services médicaux complets et organisent des stages pour former les futurs professionnels de la santé. L'un d'entre eux est cependant confronté à une diminution des candidatures pour les pré-stage ce qui suscite des interrogations.

Afin de rehausser la visibilité de ces pré-stages, ce travail de Bachelor vise à comprendre et à améliorer le processus de recrutement utilisé par ce centre hospitalier universitaire. Il comprend une analyse des processus de recrutement couramment utilisés dans le secteur de la santé et notamment celui du centre hospitalier universitaire visé, ainsi qu'une comparaison des stratégies de promotion des stages avec celles d'autres établissements hospitaliers de la Suisse romande. Pour ce faire, des enquêtes qualitatives ont été menées auprès des encadrants et des pré-stagiaires. L'analyse des données recueillies aboutit à la formulation de recommandations visant à optimiser le recrutement et la promotion des stages de cet établissement hospitalier.