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Analyse du processus d'embauche pour optimiser le recrutement des métiers de l'informatique, attirer les candidat·e·s recherchés et satisfaire les besoins des entreprises dans un marché hautement concurrentiel

Vision2Action SA est une entreprise spécialisée dans le placement de professionnels de l'informatique. Elle opère depuis 17 ans, principalement dans la région suisse romande. Son activité principale consiste à recruter des professionnels en informatique dans les métiers du management de projets, de la mise à disposition et maintenance des infrastructures et du support et de l'assistance. En étroite collaboration avec ses clients, l'entreprise comprend les besoins spécifiques en compétences informatiques. Elle maintient un vivier de 1200 talents pré-qualifiés, assurant une réponse rapide aux demandes de ses clients. L'entreprise fait face au défi de recruter et de retenir des talents qualifiés dans un marché compétitif.

Le but principal de cette étude est d'examiner les pratiques actuelles de recrutement et de rétention. Elle vise à évaluer la manière dont l'entreprise peut améliorer ces processus pour répondre aux attentes des nouvelles générations de professionnels. En mettant l'accent sur les domaines critiques, cette analyse cherche à comprendre comment l'entreprise peut ajuster son offre d'emploi pour être en phase avec les besoins du marché.

À travers une démarche méthodologique mixte intégrant des entretiens qualitatifs et une analyse de données quantitatives, cette étude a pour but de formuler des recommandations concrètes afin d'aider Vision2Action à renforcer sa position en tant qu'employeur attractif. Les résultats fournissent une évaluation approfondie des conditions et des avantages offerts par l'entreprise, les situant dans le contexte des pratiques adoptées par les leaders du marché, tout en examinant les besoins et les attentes des profils professionnels recherchés.

Le produit final présente une série de stratégies visant à optimiser l'attraction et la rétention des talents. Cette recherche contribue ainsi à la réalisation de l'objectif à long terme de l'entreprise, qui aspire à devenir l'employeur de choix pour les talents qu'elle cible.