Page d'accueil

Analyse des critères sociaux à intégrer à la gestion des ressources humaines d'une fiduciaire (PME) à Lausanne

Une fiduciaire (PME) à Lausanne souhaite développer sa taille et ses activités sur le marché tout en respectant les critères sociaux dans sa gestion des ressources humaines. La direction a pour objectif d'obtenir une certification ESG (Les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance) et souhaite obtenir une analyse de l'aspect social de ces critères. La société emploie actuellement 40 personnes et exerce différentes activités de comptabilité, juridiques, de fiscalité et de révision. Il n'y a pas de structure RH mise en place dans l'entreprise, les tâches qui s'y rapportent sont réparties entre les professionnels juridiques pour tout ce qui est contractuel et les comptables pour tout ce qui concerne la gestion administrative salariale. La société s'est concentrée jusqu'ici uniquement sur l'aspect économique et sa valorisation sur le marché et a quelques peu délaissé la gestion des ressources humaines de l'entreprise. L'objectif principal de cette étude est de définir les critères sociaux qui doivent être intégrés à la gestion des ressources humaines de l'entreprise et d'analyser les enjeux de leur mise en œuvre. L'analyse est faite au vu du nombre d'employés, de leurs besoins, des besoins des cadres et de la structure de l'entreprise ainsi que son activité. Pour finir, des recommandations sont proposées pour que l'entreprise puisse respecter les critères sociaux dans la gestion de ses ressources humaines. Un plan d'action est également proposé afin de concrétiser le résultat de cette analyse.