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Attirer et fidéliser de jeunes collaborateurs - Analyse des avantages collaborateurs identifiés comme les plus attractifs par la nouvelle génération dans une organisation d'aide et de soins à domicile

Cette organisation opère dans le domaine de la santé en fournissant des services d'aide et de soins à domicile. Elle a également pour mission de promouvoir la santé et de proposer des programmes de prévention en milieu scolaire. Ces dernières années, les établissements de soins ont été confrontés à une pénurie de personnel soignant et administratif. Pour remédier à cette problématique, le département des Ressources Humaines de cette association, et en particulier le spécialiste rémunération, cherche à attirer la nouvelle génération et à fidéliser son personnel actuel en proposant une politique d'avantages collaborateurs pertinente et actuelle.

L'étude porte donc sur trois populations : les infirmiers, les assistantss en soins et santé communautaire ainsi que le personnel administratif. Pour mener à bien cette étude, plusieurs étapes ont été réalisées : une analyse des avantages collaborateurs actuellement en place, des entretiens individuels en groupe dans le but d'analyser les attentes en matière d'avantages collaborateurs, ainsi que deux questionnaires quantitatifs (un pour les étudiants et un pour les employés de l'entreprise). Ces questionnaires se fondent sur les résultats obtenus lors des entretiens individuels. Enfin, des recommandations ont été rédigées à la suite des résultats obtenus au cours des différentes étapes précédemment mentionnées.