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Etude des besoins des entreprises et des représentants des travailleurs âgés en vue d’offrir des réponses appropriées aux défis

Les profondes évolutions, en cours et à venir, tant de l'environnement économique que démographique, invitent Pro Senectute Vaud à réévaluer le bien-fondé de ses prestations actuelles de préparation à la (pré) retraite. Le but de ce travail est d'identifier les attentes des parties prenantes et notamment des entreprises en termes de gestion de leurs ressources humaines ainsi que de l'employabilité de leurs collaborateurs de 50 ans et plus. Cette étude s'étend aux cantons de Vaud et Neuchâtel. Pour ce faire, nous avons effectué des entretiens avec des directeurs-trices des ressources humaines de grandes entreprises, ainsi qu'avec des responsables d'associations patronales et de syndicats d'employés. Nous avons également interrogé le Chef et l'Adjoint au chef du service de l'emploi respectivement pour les cantons de Vaud et Neuchâtel. Il a ainsi été possible de définir les perceptions et les intentions des protagonistes relatifs à la gestion du personnel âgé de plus de 50 ans dans les entreprises. Des besoins ont pu être identifiés et nous proposons à notre mandant d'y répondre par le biais de nos recommandations.