Analyse des perceptions et des attentes des candidats potentiels sur le processus de recrutement d'un chasseur de têtes en Suisse romande dans le but de déterminer des axes d'améliorations de son processus d'approche et de recrutement

Recruter le candidat idéal – voici la mission d'un chasseur de têtes. Or, comment s'assurer de pouvoir toujours sourcer les bons candidats alors même que la pénurie des talents et la concurrence des recruteurs s'intensifient ? Quels sont les facteurs décisifs lors du processus de contact permettant de déclencher un intérêt chez les candidats contactés ? Qu'en est-il de leurs représentations et de leur perception du processus de recrutement via un chasseur de têtes ? Cette étude propose une analyse des perceptions et des attentes des candidats potentiels sur le processus de recrutement d'un chasseur de têtes en Suisse romande permettant de déterminer des axes d'améliorations de son processus d'approche et de recrutement.

Etudiant: Cindy Chevrier

Année: 2021

Département: HEG

Filière: Economie d'entreprise

Type de formation: En emploi

Partenaire externe: Oprandi & Partner SA

Enseignant responsable: Laurence Firoben

Ce travail est confidentiel