Analyse des perceptions et des attentes des candidats potentiels sur le processus de recrutement d'un chasseur de têtes en Suisse romande dans le but de déterminer des axes d'améliorations de son processus d'approche et de recrutement
Recruter le candidat idéal – voici la mission d'un chasseur de têtes. Or, comment s'assurer de pouvoir toujours sourcer les bons candidats alors même que la pénurie des talents et la concurrence des recruteurs s'intensifient ? Quels sont les facteurs décisifs lors du processus de contact permettant de déclencher un intérêt chez les candidats contactés ? Qu'en est-il de leurs représentations et de leur perception du processus de recrutement via un chasseur de têtes ? Cette étude propose une analyse des perceptions et des attentes des candidats potentiels sur le processus de recrutement d'un chasseur de têtes en Suisse romande permettant de déterminer des axes d'améliorations de son processus d'approche et de recrutement.
Etudiant: Cindy Chevrier
Année: 2021
Département: HEG
Filière: Economie d'entreprise
Type de formation: En emploi
Partenaire externe: Oprandi & Partner SA
Enseignant responsable: Laurence Firoben
Ce travail est confidentiel