Analyse de l'attractivité et la stratégie de recrutement d'un établissement médico-social afin d'attirer et de fidéliser le personnel soignant

L'établissement médico?social (EMS), ayant confié ce travail de Bachelor, est actif depuis plusieurs années et agrandit ses locaux en 2020. Ce travail traite une problématique en lien avec le personnel soignant. En effet, dans le milieu des soins et au sein de cette Fondation, il est difficile de recruter du personnel qualifié, notamment les profils infirmiers?ères. Cela est une tendance actuelle et cet EMS souhaite y remédier. D'autant plus que les attentes du milieu professionnel, les canaux de communication (tous les métiers confondus) évoluent au fil du temps et que les conditions de travail diffèrent entre les hôpitaux et les établissements médicaux?sociaux.

De ce fait, la Fondation et le Département RH souhaitent attirer et fidéliser le personnel soignant. L'objectif de ce travail est d'analyser l'attractivité de la Maison, les limites et possibilités d'amélioration des conditions de travail et les besoins du personnel des soins.

Etudiant: Alessandra Figliola

Année: 2021

Département: HEG

Filière: Economie d'entreprise

Type de formation: Plein temps

Enseignant responsable: François Gonin

Ce travail est confidentiel