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Étude de la satisfaction des collaborateurs d'une fondation active dans le domaine médico-social, afin d'orienter le plan d'action des ressources humaines pour 2019

Forte d'une nouvelle stratégie édictée pour la période 2018-2023, la fondation, active dans le domaine médico-social, s'est fixé une déclaration d'intention comprenant trois enjeux. Parmi ces enjeux, la fondation a l'ambition d'être un employeur de référence, tant par sa politique sociale que par son attractivité et l'environnement qu'elle propose à ses collaborateurs. Dans ce but, la fondation souhaite faire un état des lieux de la situation de son personnel sans fonction managériale à travers une étude quantitative et ainsi orienter le plan d'action des ressources humaines pour l'année 2019. Lors de sa réunion stratégique de novembre, la fondation a précisé les points qu'elle souhaite mesurer dans le cadre de son enjeu « être un employeur de référence ». L'objectif de ce travail consiste à évaluer le climat de travail interne, la qualité de vie au travail, l'appropriation de la culture d'entreprise ainsi qu'évaluer si les collaborateurs consacrent au moins huitante pour cent de leur temps aux tâches de leur fonction afin de proposer des mesures pour le plan d'action 2019 des ressources humaines.